公司请你来干嘛?

来源:北方涂料工业研究设计院

 

  公司请你来干嘛?

  ◆ 请你来是解决问题而不是制造问题

  ◆ 如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题

  ◆ 你能解决多大的问题,你就坐多高的位子

  ◆ 你能解决多少问题,你就能拿多少薪水

  ◆ 让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课

  一、问题就是你的机会

  ◆ 公司的问题:就是你改善的机会;

  ◆ 客户的问题:就是你提供服务的机会;

  ◆ 自己的问题:就是你成长的机会;

  ◆ 同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

  ◆ 领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会

  ◆ 竞争对手的问题:就是你变强的机会。

 

  二、不要轻易离开团队,否则你要从零做起

  ◆ 不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

  ◆ 跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

  ◆ 团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

  ◆ 心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

  ◆ 创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

  ◆ 遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

 

  三、谁能最后享受到胜利成果?

  ◆ 能始终跟着团队一起成长的人。

  ◆ 对团队的前景始终看好的人。

  ◆ 在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

  ◆ 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

  ◆ 抗压能力强且有耐性的人。

  ◆ 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人

  ◆ 不计较个人得失,顾全大局的人。

  ◆ 雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

 

  四、只为成功找方法,不为失败找借口

  第一段

  你的责任就是你的方向,

  你的经历就是你的资本,

  你的性格就是你的命运。

 

  第二段

  复杂的事情简单做,你就是专家;

  简单的事情重复做,你就是行家;

  重复的事情用心做,你就是赢家。

 

  第三段

  美好是属于自信者的,

  机会是属于开拓者的,

  奇迹是属于执著者的!

  你若不想做,总会找到借口;

  你若真想做,总会找到方法!

 

  五、对领导而言:爱他就严格要求他!

  1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

  2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

  3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

  4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

  5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

  6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

  7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

  让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。让员工不断的成长,就是领导对下属的爱!

 

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天津金乾翔创业投资管理有限公司  
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2014.3.6  

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  附件:关于我校在天津市大专、本科院校 设立大学生创业培训联络员的启事

  附件:关于我校开展天津市大学生创业 首批50家公司试点扶助活动的启事

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  附件:关于在天津、南京市招募大学金融证券创业培训老师的通告

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